Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
fanda | 24.9.2012 17:04:10
Dobrý den, manželka je objednaná na pravidelnou preventivní prohlídku k lékaři (zubaři), zaměstnavatel ji ale odmítá poskytnout volno. Volno jí poskytne pouze v případě, že si za sebe na ten den sama zajistí adekvátní náhradu (je poštovní doručovatelka). Totéž jí už udělal cca před 3 týdny, když manželka potřebovala jet s 10-ti letým synem na odborné vyšetření do nemocnice. Má zaměstnavatel právo takto bránit v návštěvě lékaře. Návštěva v mimopracovní dobu je samozřejmě nemožná vzhledem k ordinačním dobám lékařů. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
Vy i Vaše manželka máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v případě doprovodu syna k ošetření nebo vyšetření. Požadavek zaměstnavatele na zajištění zástupu není požadavkem zákonným, je naopak protizákonný, neboť pracovní volno při nemožnosti zástupu neumožní. Vaše manželka by měla využít svého práva, k lékaři se synem odejít a pokud ji zaměstnavatel vyplatí nižší mzdu, obrátit se na inspekci práce.
Eva Fialová