Gender Studies Mateřská, rodičovská

Red | 25.9.2012 22:21:54

Dobrý den, moje pracovní smlouva má dvě strany, které nejsou očíslovány, jsou sešité pouze kovovou sponkou a druhá strana pracovní smlouvy je podepsána oběma smluvními stranami. Zaměstnavatel mi popírá platnost první strany, protože na ní nejsou žádné podpisy. Jak se mohu bránit, když se jedná o originál, na kterém jsou podstatná ujednání na první straně a na druhé pouze ostatní ustanovení. Mám skutečně originál, ale nevím, jak to prokázat. Můžete mi poradit?

Odpověď:

Dobrý den,
povinné náležitosti pracovní smlouvy jsou druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Pracovní smlouva musí být písemná. Součástí pracovní smlouvy je i identifikace jejích účastníků. Pokud toto pracovní smlouva neobsahuje (protože jsou tyto povinné náležitosti na "nepodepsané" první straně), je neplatná. Podle § 18 odst. 2 zákoníku práce nemůže být neplatnost právního úkonu zaměstnanci na újmu. To znamená: druhá, podepsaná, strana pracovní smlouvy, která neobsahuje podstatné náležitosti, je neplatná. Pokud je teda celá pracovní smlouva neplatná, platí to, co mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bylo smluveno ústně, tzn. to co je vlastně obsahem pracovní smlouvy, na základě které vykonáváte práci. Tento argument by měl Vašeho zaměstnavatele přesvědčit, že popíráním platnosti první strany pracovní smlouvy ničeho nedosáhne.

Eva Fialová