Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
sal | 7.10.2012 14:01:15
dobrý den jsem sama s osmiletým dítětem pracuji v obchodě na dvě směny žádala jsem vedoucího o ránní směnu řekl mi že to nelze že by to ostatím vadilo ,ted k nám nastoupila nová prodavačka a ji to umožnil má to v míste bydliště a má manžela já dojíždím jak mámreagovat kdyz s vedoucím není řeč mám si zažádat písemně na podnik děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle zákoníku práce musí zaměstnavatel při zařazování do směn přihlížet k potřebám zaměstnnaců pečujících o děti, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. omezení či narušení provozu). Vážnými provozními dúvody rozhodně není odmítavý názor jiných zaměstnanců. Že vážné provozní důvody nejsou přítomny, svědčí i to, že Váš zaměstnavatel vyhověl Vaší kolegyni.
Eva Fialová
