medovka | 8.10.2012 07:58:30

Vracím se do zaměstnání po tříleté mateské.Pracovala jsem u mentálně postižených s dvanáctihodinovou pracovní dobou . potřebovala bych radu, jestliže mám nárok na poloviční pracovní úvazek nebo osmihodinovou pracovní dobu, která by mi velice pomohla.Zaměstnavatel mi povolil do konce roku chodit do zaměstnání na půl úvazku,ale co po novém roce . Prosím o radu na co mám nárok . Nechci přijít o práci.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec pečující o děti má nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Vážnými provozními důvody je např. omezení či přerušení provozu zaměstnavatele, pokud by žádosti zaměstnance na kratší pracovní dobu nebo jinou její úpravu vyhověl.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect