Gender Studies Mateřská, rodičovská

roman | 12.10.2012 16:57:20

dobrý den,potřebuji prosím poradit-jsem v nouzi.zaměstnavatel semnou ukončil pracovní poměr dohodou k datu 30.9 ve výpovědi je psáno,že zaměstnavatel se zaměstnancem ukončil pracovní poměr dohodou.není tam psáno z jakého duvodu ani žádný paragraf.s tím,že mi řekl,že si nás převezme jiný majitel-jsem výpověd podepsal.jenže se tak nestalo-ukončil podnikání.bylo mi řečeno,že nemám nárok na odstupné a dnes mi měl dát poslední výplatu za minulý měsíc,kterou mi nechce vyplatit.také mi potvrdil do potvrzení na uřad práce nepravdivě ,že jsem ukončil výpověd já a dohodou.nevím co mám dělat a jak a čeho se domáhat.děkuji moc za odpověd moc mi pomuže ROMAN

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda se od výpovědi liší tím, že zatímco výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranný právní úkon, který může být proveden, existují-li výpovědní důvody dané zákoníkem práce, dohoda je dvoustranný právní úkon, se kterým musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. V případě dohody nemáte nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a nemusí v ní být uveden důvod ukončení pracovního poměru. Nárok na odstupné byste měl pouze tehdy, pokud by bylo v dohodě uvedeno, že se pracovní poměr ukončuje pro nadbytečnost, ukončení činnosti zaměstnavatele, či jeho přemístění. Jestliže žádný z těchto důvodů v dohodě není, musel byste dokázat svůj nárok na odstupné u soudu. Důvod uzavření dohody o skočení pracovního poměru sdělte i Úřadu práce.
Nárok na mzdu za poslední měsíc pracovního poměru samozřejmě máte. Tato mzda Vám musí být vyplacena ve výplatním termínu.

Eva Fialová