Gender Studies Mateřská, rodičovská

Mirka K. | 14.10.2012 22:26:04

Jsem od 1/2012 na rodič.dovolené (RD), rodič.příspěvek (RP) mám 8.500 Kč (tzn. do 2/2014, ale rodič.dovolenou mám u zaměstnavatele vyjednanou do 3 let dítěte 8/2014). Denní výměr pro PPM jsem měla 930 Kč (lékařka). Nyní si občas přivydělám na dohodu o provedení práce (DPP) s výdělkem nad 10 tisíc hrubého/měsíc. Mohu žádat při daňovém přiznání o vrácení daně? Dále mám jinou DPP u jiné firmy s občasným výdělkem 3 tis. hrubého/měsíc (zde daň zpět nedostanu?). Dále chci začít pracovat na částečný úvazek v zaměstnání, kde chci po skončení RD zůstat, výdělek při zkrác.úvazku cca 8 tis.hrubého/měs. Vím, že nemusím podávat v původním zaměstnání výpověď, jen získat souhlas pro to, že budu pracovat jinde na stejné pozici. Kdy nejpozději ale podat výpověď? Dva měsíce před ukončením RD? Jak by tyto mé výdělky mohly ovlivnit mou další PPM? Je pravda, že když budou mé současné výdělkdy nižší než v prvním zaměstnání a druhé dítě se narodí do 4 let věku prvního, můžu mít PPM stejnou jako při prvním dítěti? A co nemocenskou, tu taky můžu mít ve stejné výši? Lze být na neschopence již po uplynutí vydávání rodič.přísp. ale ještě za trvání RD? Chci otěhotnět do skončení RD a hned jít do neschopnosti, miám rizikové povolání. Byla jsem též před 1.mateřskou na neschopence. Velmi děkuji. Pokud je dotaz pro bezplatnou linku složitý, jsem ochotna jej zaplatit.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete v současném zaměstnání dát výpověď, musíte počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Tato lhůta začíná běžet následnující kalendářní měsíc po podání výpovědi. Podáte-li např. výpověď v průběhu října, bude ve výpovědní lhůtě do konce prosince. Druhá peněžitá pomoc v mateřství se počítá buďto z výdělku, který jste dostahovala před čerpáním první PPM, nebo mezi první RD a druhou MD, záleží na tom, který výdělek byl vyšší. Toto platí ovšem jen do čtyř let věku prvního dítěte a zároveň zapředpokladu, že zůstáváte u dosavatního zaměstnavatele. U nového zaměstnavatele pravidlo výpočtu PPm z vyššího výdělku neplatí. PPM se Vám bude počítat z výdělku, jaký jste u druhého zaměstnavatele dosahovala před nástupem na MD. Nemocenská se bude počítat z vašeho průměrného výdělku před jejím čerpání. Pravidlo vyššího výdělku jako u PPM zde neplatí. Při vzniku pracovní neschopnosti v době čerpání rodičovské dovolené nemocenské nenáleží. protože Vám na RD neuchází příjem, k jehož kompenzaci nemocenská slouží. Po skončení RD, pokud budete znovu těhotná, na nemocenskou jít můžete. Zaměstnavatel Vás ale může též převést na jinou práci a dopočítat Vám mzdu, která by Vám po převedení ucházela.
S otázkami ohledně vrácení daně Vám doporučuji otázat se přímo zaměstnavatele, resp. osob, které pro něho zajišťují účetnictví.

Eva Fialová