Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
JIŘINA | 15.10.2012 10:51:16
CHTELA BYCH SE ZEPTAT MAM PRACOVNÍ SMLOUVU NA DOBU NEURCITOU VE SMLOUVE MAM UVEDENE PŘESNĚ MISTO VÝKONU ZAMESTNANÍ , ZAMESTNAVATEL SE NYNÍ ROZHODL MĚ PŘESUNOUT NA JINÉ PRACOVIŠTE BEZ UVEDENÍ ZAVAZNEHO DUVODU . MUŽE MĚ JEN TAK PŘESUNOUT . DĚKUJI
Odpověď:
Dobrý den,
přeložení zaměstnance do jiného místa výkonu práce je možné pouze se souhlasem zaměstnance, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba zaměstnavatele. Bez Vašeho souhlasu Vám může zaměstnavatel převést pouze po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Eva Fialová
