Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
JIŘINA | 17.10.2012 17:39:10
DOBRÝ DEN. MOJE VEDOUCÍ SI USMYSLELA ŽE MĚ PŘEŘADÍ NA JINE PRACOVIŠTĚ, MAM PRACOVNÍ SMLOUVU NA NEURCITO KDE MAM UVEDENO JAKOU PRACI BUDU VYKONAVAT A NA JAKEM MÍSTĚ MUŽE ME JEN TAK PŘESUNOUT. PRACUJI JAKO PRODAVAČKA MUŽE MĚ POSLAT NA JINOU PRODEJNU KDYŽ PATŘÍ TÉŽE SPOLEČNOSTI. DĚKUJI
Odpověď:
Dobrý den,
tento dotaz byl již zodpovězen, ale pro jistotu odpověď zopakuji. Přeložení zaměstnance do jiného místa výkonu práce je možné pouze se souhlasem zaměstnance, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba zaměstnavatele. Bez Vašeho souhlasu Vám může zaměstnavatel převést pouze po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Eva Fialová
