Radka Zapletalová | 18.10.2012 09:44:06
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak je to s placením zdravotního a sociálního pojištění při čerpání neplaceného volna po ukončení rodičovské dovolené.
Jsem zaměstnanec, aktuálně čerpám rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel mě informoval, že aktuálně pro mě nemá pracovní místo, a proto mi navrhl, abych zažádala o neplacené volno do věku 4 let dítěte, s tím že se během několika měsíců pro mě místo najde.
Chci se zeptat, kdo za mě platí zdravotní a sociální pojištění po dobu neplaceného volna a zda je povinnost tento stav někde ohlašovat (na úřadě)?
Velmi děkuji za odpověď. Radka Zapletalová
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pro Vás zaměstnavatel neměl po návratu z rodičovské dovolené práci, neměl Vám dávat neplacené volno. To, že Vám po skončení rodičovské dovlené nemůže přidělaovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, je překážka na straně zaměstnavatele a Vám náleží stoprocentní náhrada průměrného výdělku.
Po dobu trvání neplaceného volna nejste Vy ani Váš zaměstnavatel povinni hradit pojistné na sociální zabezpečení. Po tuto dobu jste však důchodově pojištěna, protože Váš pracovní poměr trvá. Jinak je tomu u zdravotního pojištění. Za období neplaceného volna musí zaměstnavatel odvádět za zaměstnance pojistné z minimálního vyměřovacího základu. Tím je minimální mzda, čili 8 000 Kč.
Podstatné ale je, že tím, že Vám zaměstnavatel dal volno bez náhrady mzdy, porušil zákoník práce. Postup v souladu se zákoníkem práce je náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, dokud Vám zaměstnavatel odpovídající práci nezajistí.
Eva Fialová
