Gender Studies Mateřská, rodičovská

Eliška | 19.10.2012 14:12:29

Dobrý den, pracuji v soukromé laboratoři. Všichni jsme hodnoceni dle platových tabulek. V lednu u nás nastuopila větší skupina zaměstnanců, která pobírá za naprosto stejnou práci až o deset tisíc vyšší plat. Jedná se v tomto případě o diskriminaci a můžeme se nějak bránit? Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
je právem zaměstavatele dávat každému zaměstnanci jiný plat podle jeho pracovních výsledků, náplni práce apd. Jedniné, co je zakázané antidiskriminačním zákonem, je rozdílný plat nebo mzda mimo jiné z důvodu pohlaví, národnosti a věku. Takové jednání je diskriminační, a tudíž protiprávní. Pokud máte dojem, že rozdíl ve výši platu má důvod v diskriminaci, můžete se bránit u odborové organizace, kontaktovat inspektorát práce, nebo dokonce podat žalobu u soudu. Žalobou se můžete domáhat odstranění diskriminačního jednání zaměstnavatele.

Eva Fialová