Luďa | 22.10.2012 23:08:29
Dobrý den,
mám dotaz ohledně rodičovského příspěvku.
Manželka po mateřské dovolené nastoupila na rodičovskou dovolenou, která měla končit tak, že od 1.3. 2013 by nastoupila do práce. Vzhledem k tomu, že se z kapacitních důvodů nepodařilo pro tento školní rok děti umístit do školky, prodloužila si rodičovskou dovolenou na 4 roky. Nicméně zaměstnavatel nyní požádal manželku, aby se vrátila alespoň na půl úvazku do zaměstnání od původně plánovaného data 1.3.2013. Manželka proto ohlásila na Úřadu práce změnu rodičovské dovolené zpět na 3 roky. Chci se zeptat na následující:
1. Vzhledem k uvedené změně nebude do 1.3. 2013 nebude vyplacen celý rodičovský příspěvek, který u manželky činí 220000-,Kč. Je možné příspěvek dočerpat ještě při nástupu do zaměstnání na poloviční úvazek?
2. Pokud ano, je možné při polovičním úvazku v zaměstnání umístit děti do soukromé školky aniž by to mělo vliv na dočerpání rodičovského příspěvku?
3. Při zaměstnání na poloviční úvazek platí zdravotní a sociální pojištění zaměstnavatel?
Předem děkuju za odpovědi.
Odpověď:
Dobrý den,
na vyčerpání částky 220 000 Kč nemá Vaše manželka nárok, pokud rodičovskou dovolenou ukončí před vyčerpáním celé sumy. Jedná se totiž o částku maximální. Vaše manželka však může zůstat na rodičovské dovolené a vráti se na půl úvazku do práce. Čerpání rodičovského příspěvku není výkon výdělečné činnosti na překážku, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, např. v mateřské školce.
Placení sociální a zdravotního pojištění zaměstnavatelem není závislé na druhu úvazku, přičemž minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění je 8 000 Kč, pod tuto hranici příjmu činí zdravotní pojištění 1 080 Kč.
Eva Fialová
