Kamila | 31.10.2012 23:44:22
Dobrý den,
jsem na RD, která mi končí 26.3.2013 (ve 3 letech dítěte). Jsem znovu těhotná. Termín porodu 7/2013. Měla bych tedy na cca 2 měsíce nastoupit do zaměstnání, ale dceru nevzali do školky. Mohu se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu na 2 měsíce (stejně jako to jde do 4 let dízěte)? Pokud se tak dohodneme, nemusí mi držet původní pozici jen během těchto 2 měsíců nebo i během následující RD? V případě, že by mi pracovní pozici nemuseli držet, bych o nástupu na 2 měsíce uvažovala a zajistila pro dceru třeba soukromou školku. Jaký postup by byl v mém případě nejvhodnější. Předem děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vás po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnat prací podle Vaší pracovní smlouvy. Současně jste po dobu mateřské dovolené chráněna před výpovědí. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může umožnit neplacené volno, ale také nemusí. Věková hranice čtyř let platí pouze pro pobírání rodičovského příspěvku, nikoliv pro rélku rodičovské dovolené. I když se se zaměstnavatelem dohodnete na neplaceném volnu, již pro Vás neplatí zvláštní ochrana zákoníku práce. S Vaším zaměstnavatelem se můžete dohodnout na dvou měsících neplaceného volna. V tuto dobu však nebudete chráněná proti výpovědi, a to i pro případ organizačních změn. Změnit jednostranně vaši pracovní smlouvu nemůže, jelikož se zněním pracovní smlouvy musí souhlasit i zaměstnanec. V případě, že Vám zaměstnavatel neplacené volno umožní, musí Vás po druhé rodičovské dovolené opět zaměstnávat pracemi podle Vaší pracovní smlouvy.
Jestliže se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu nedohodnete, nezbude nic jiného, než zajistit péči o dítě jiným způsobem.
Eva Fialová
