Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Ajja | 2.11.2012 09:23:04
Můžu pracovat pro zaměstnavatele na DPP (jiný druh práce než doposud) i méně než 6 týdnů před porodem, aniž bych přišla o peněžitou pomoc v mateřství?
Odpověď:
Dobrý den,
matřeská dovolená zaměstnankyně začíná zpravidla od počátku šestého týdne před očekávanýn termínem porodu. Mateřská dovolená je překážkou práce na straně zaměstnance. Protože ustanovení zákoníku práce týkající se překážek v práci se na dohodu o provedení práce nevztahují, může Vás zaměstnavatel na dohodu o provedení práce zaměstnat.
Pokud budete u zaměstnavatele vykonávat na dohodu o provedení jinou činnost než jaká je uvedena v pracovní smlouvě, nebude mát tato výdělečná činnost vliv na nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani na její výši. Pojištěnec nemá nárok peněžité pomoci v mateřství pouze, vykonává-li činnost, ze které tyto dávky náleží, tj. ve Vašem případě činnost uvedenou ve Vaší pracovní smlouvě.
Eva Fialová
