Gender Studies Mateřská, rodičovská

Jan | 10.11.2012 23:27:46

Zdravím vás. Kolega v práci se zranil a bude dlouhodobě (cca 3 měsíce) na nemocenské. Můj nadřízený automaticky počítá s tím, že zastanu jeho práci. Mám toho na práci ale opravdu moc. V kolektivní smlouvě ale máme dodatek o práci přesčas-určitý počet přesč. hodin nám proplácet nemusí. Toto mají ve smlouvě snad už všechny firmy. Jaké mám možnosti? Podle mě můžu odmítnout zastupovat kolegu bez náhrady a nadřízený si tak musí poradit beze mě.
Ještě jeden dotaz: u nás v kanceláři je teď nový trend: nadřízený začal tvrdit, že bychom mohli zvládnout mnohem více práce a uvažuje se, že práci, kterou doteď dělali dva lidé, zvládne jeden. Jak se můžeme bránit? Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
za práci přesčas má zaměstnanec nárok na příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, nebo na poskytnutí náhradního volna. Mzdu lze sjednat s přihlédnutím k práci přesčas jen, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok. Pokud kolektivní smlouva stanoví, že určitý počet hodin přesčas zaměstnavatel proplácet nemusí, je toto ustanovení kolektivní smlouvy v rozporu se zákoníkem práce.
Práci Vám musí zaměstnavatel přidělovat podle Vaší pracovní smlouvy, v rozsahu podle Vašich možností a schopností. Pokud práci z časových důvodů nezvládáte, obraťte se přímo na svého zaměstnavatele. Zároveň uvědomte odborovou organizaci u svého zaměstnavatele.

Eva Fialová