Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Pindruse | 11.11.2012 22:49:33
Dobrý den,
od 1.9.2010 jsem na tříleté rodičovské dovolené. Syn se narodil v březnu. Od března2013 by měl chodit do školky,ale bohužel mi ho do školky nezmou až od září. Jsem ve 2 měsci těhotenství rizikové, Mohu zažádat o prodloužení rodičovské dovolené do 4.let a pak od září ji ukončit. Termín porodu je červen/2013 Předem děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
můžete změnit čerpání rodičovského příspěvku, pokud jste přestoupila na nový model čerpání tohoto příspěvku a zároveň jste ještě nevyčerpala 220 tisíc Kč, což je limit finančních prostředků, který může rodič vyčerpat.
Tříletou rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele si prodloužit nemůžete, jeslikož ta je stanovena přímo v zákonáku práce jako tříletá. Můžete však požádat svého zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. I když Vám vyhoví, nevztahuje se na Vás v této době ochrana zákoníku práce jako po dobu rodičovské dovolené. Zaměstnavatel by Vám např. mohl dát výpověď z organizačních důvodů, což je u zaměstnankyně na rodičovské dovolené zakázané.
Eva Fialová
