Gender Studies Mateřská, rodičovská

Sylvie H. | 18.11.2012 23:04:18

Dobrý den,po odchodu na MD přijali záskok za mat.,který prospustili a najali člověka na neurčito!(přestože věděli,že se budu chtít vrátit!) Chtěla jsem se vrátit po 2 letech,ale odmítli mě (návrh:dohoda+5platů),tak jsem si radši prodloužila RD do 3 let (bez rod.přísp.),abych nebyla nezaměstnaná.Nyní mi 3 roky končí,budu se chtít vrátit,ale mé místo je obsazeno,takže bude opět dohoda o ukonč. Můžu se bránit?,a jak? Zvažuji ev.další dítě,když nebudu v práci,aby se narodilo do 4let,abych měla nárok na stejnou (vyšší) mateřskou.Můžu náslledně otěhotnět,pokud bych ev.byla nucena podepsat výpověď (či dohodu - co je výhodnější)?Pokud by mi dali výpověď v lednu a otěhotněla jsem třeba až za 2 měsíce?, budu mít poté nárok na PPM? Moc děkuji za radu!

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené máte nárok na přidělování práce podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud Váš zaměstnavatel takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a musí Vám vyplácete náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Jestliže Vám dá zaměstnavatel výpověď, musí to být pouze z důvodů stanovených zákonem. Tím se výpověď odlišuje od dohody, kde důvod uveden být nemusí. Dohodu nepodepisujte, ta implikuje dobrovolnost skončení pracovního poměru. Pokud Vám zaměstnavatel nezačne přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, naopak Vám výpověď, obraťte se na inspekci práce a na soud, kde navrhujte určení neplatnosti výpovědi. Žalobu je nutné podat do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.
Výše peněžité pomoci v mateřství při druhé mateřské dovolené se bude počítat z příjmu před odchodem na MD s prvním dítětem pouze pokud budete v době vzniku nároku na dávku v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele.

Eva Fialová