Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Nina | 20.11.2012 20:40:23
Dobrý den,
může mě ředitel firmy u výpovědi z organizačních důvodů v době výpovědní lhůty převést na dobu 21 dnů na jiné místo?
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce upravuje důvody na základě kterých zaměstnavatel musí převést zaměstnce na jinou práci. Výpověď z organizačních důvodů není důvodem k přeložení na jinou práci bez Vašeho souhlas. Zaměstnavatel může převést zaměstnance bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Pokud není důvodem přeložení mimořádná událost, je Vaše přeložení v rozporu se zákoníkem práce. Nemá-li proVás zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší po tuto dobu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Eva Fialová
