Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jana | 3.12.2012 08:20:45
Pěkný den, je možné aby zaměstnavatel nepočítal do pracovní doby odchody na toaletu nebo pro pití? Máme nastavený takový systém, že kdykoli odejdeme z parcovního místa, musíme si pípnout odchod a tento čas se nám do prac. doby nepočítá. Je tento postup legální. popř. jak se proti tomu bránit. Díky moc za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí svým zaměstncům zajistit uspokojivé pracovní prodmínky pro výkon jejich práce. Mezi ně patří nepochybně i možnost použít v pracovní době toaletu nebu se napít. Podle zákoníku práce se do výkonu práce nezapočítává přestávka na jídlo a oddych. V případě toalety či pítí se o oddych nejedná. Touto činností realizuje zaměstnavatel uspokojivé pracovní podmínky, a proto musí být tyto činnosti započítány do pracovní doby. Opačný postup zaměstnavatele je porušením zákoníku práce.
Eva Fialová
