Gender Studies Mateřská, rodičovská

Kačka | 6.12.2012 10:13:22

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a z důvodu reorganizace jsem tento měsíc dostala výpověď se zákonným odstupným. Malému je momentálně 1,5 roku a rodičovskou mám do 3 let věku dítěte. Co se stane v případě, že budeme mít druhé dítě? Budu mít nárok na mateřskou? Případně za jakých podmínek a v jaké výši? Kdo mateřskou vůbec vyplací? sociálka nebo zaměstnavatel? Druhé dítě bychom rádi v nejbližší době pokud se zadaří, ale momentálně se bojíme abychom nezůstali bez příjmu. Mám teď někde hlásit, že jsem se stala nezaměstnanou na rodičovské? Na pracovním úřadě je to prý do skončení rodičovské nezajímá. Mám se teď co nejdříve zaměstnat abych měla nárok na mateřskou? Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste na mateřské dovolené a dostala jste výpověď z organizačních důvodů, je tato výpověď neplatná. Zaměstnankyni na rodičovské dovolené může být dána výpověď pouze v případě zrušení zaměstnavatele nebo jeho přemístění. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku až do doby, než se se zaměstnavatelem dohodnete na změně pracovní smlouvy nebo než zaměstnavatel odpovídající práci najde.
To, že na platnosti pracovní smlouvy trváte, sdělte co nejdříve svému zaměstnavateli. Pokud Vás Váš zaměstnavatel nebude chtít dále zaměstnávat a bude na platnosti výpovědi trvat obraťte se na inspekci práce. Proti neplatnosti výpovědi můžete podat do dvou mšsíců od skončení pracovního poměru žalobu k soudu. Jestliže bude Váš pracovní poměr pokračovat, budete muset odstupné vrátit. Při druhém dítěti však budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství ve výši 70 % průměrného výdělku, kterého jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou.
Pokud se rozhodnete, že na naplatnosti výpovědi nebudete trvat, nebudete mít při druhém dítěti na peněžitou pomoc v mateřství nárok.

Eva Fialová