Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Honza | 17.12.2012 09:53:24
Manželka je na základě žádosti na rodičovské dovolené, která jí končí 28.3.2013. Může si manželka nárokovat dřívější nástup do zaměstnání (třeba k 1.2.2013) nebo ji může zaměstnavatel odmítnout a trvat na nástupu k 29.3.2013. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené je právo zaměstnance, nikoliv povinnost. Zaměstnance má podle zákonáku práce oznamovat překážky v práci nebo jejich změny, jakmile se o nich dozví. Povinností zaměstnavatele je přidělovat zaměstnankxni po návratu z rodičovské dovolené práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá (např. proto, že po dobu rodičovské dovolené zaměstnankyně přijal zástup za takovou zaměstnankyni), vzniká naopak překážka na jeho straně a zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku až do skončení této překážky.
Vaše manželka by měla kontaktovat svého zaměstnavatele a oznámit mu svůj úmysl ukončit čerpání rodičovské dovolené o dřívě než po uplynutí tří let věku dítěte.
Eva Fialová
