Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Iva | 17.12.2012 11:10:23
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené na tři roky. Synovi budou v květnu 3 roky. Zjistila jsem, že jsem těhotná, předpokládaný termín porodu je začátek srpna. Měla bych tedy jít na cca 2měsíce do práce. Chtěla jsem se poradit co by pro mě bylo nejlepší, abych za další tři roky měla nárok na tu stejnou práci. Mám se dohodnout se zaměstnavatelem na 2měsíce neplaceného volna? Zkusit se domluvit s doktorem, abych byla na neschopence? Nebo jít na 2měsíce do práce? Předem moc děkuji za vaši odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Tuto práci by Vám musel přidělovat, pokud byste se vrátila na dva měsíce do práce. V případě návratu do práce či v případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené již nejste chráněna proti výpovědi z důvodů uvedených v zákoníku práce, např. výpovědi z organizačních důvodů. V případě, že budete na neschopence, budete před výpovědí ze strany zaměstnavatele chráněna jako při čerpání rodičovské dovolené.
Eva Fialová
