Adéla | 19.12.2012 13:56:42
Dobrý den,
chtěla bych se vás zeptat na mé možnosti pro návrat z RD do pracovního procesu. Jsem zaměstnána na dobu neurčitou a momentálně jednám se svým zaměstnavatelem o návratu do zaměstnání mou profesí byla činnost na provoze s otvírací pracovní dobou. Svého zaměstnavatele nyní žádám o poloviční úvazek na 6 hodin. On mi zdělil že má pozice z provozních důvodu nelze změnit na 6-ti hodinový úvazek, ale firma nabízí 6 hodinové úvazky pro matky pečující o děti ale na jiných pozicích než byla ta moje. Má otázka zní zda mohu požadovat od svého zaměstnavatele pouze 6 hodinový úvazek, ikdyž má pozice to nedovoluje. Jsem ochatná přistoupit na změnu pracovní smlouvy i na změnu pozice. Nemohu si dovolit pracovat na plný úvazek, ale pracovat potřebuji. Jak mám prosím v této situaci postupovat jaká mám práva. A co znamená neplacené volno - zaměstnavatel mi bude držet místo po dobu této dovolené? Předem Vám velice děkuji za odpověd.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnankyni pečující o děti umožnit práci na kratší pracovní dobu nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je přerušení či ohrožení činnosti zaměstnavatele. V provozu, kde je pevná otevírací doba, zvláště když má zaměstnavatel ještě jiné zaměstnance, lze Váš kratší pracovní úvazek doplnit jinými zaměstnanci. Podle mého názoru se o ohrožení či přerušení činnosti zaměstnavatele nejedná a Váš zaměstnavatel má povinnost umožnit Vám kratší pracovní dobu. Změnu pracovní smlouvy se změnou pracovní pozice podepsat můžete. Taková smlouva by neměla obsahovat zkušební dobu a měla by být zachován i pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud Vaše původní pracovní smlouva nebyla na dobu určitou.
Neplacené volno Vám po skončení rodičovské může zaměstnavatel poskytnou, ale Vy již nejste chráněná zákoníkem práce jako v době čerpání rodičovské dovolené. Pokud zaměstnavatel nebude mít pozici podle Vaší pracovní smlouvy, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. V případě skončení čerpání rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat zaměstnankyni práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je dána překážka na jeho straně a zaměstnankyni přísluší náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.
Eva Fialová
