Gender Studies Mateřská, rodičovská

Baboo | 29.12.2012 13:12:39

Dobrý den, v květnu 2013 mi končí tříletá rodičovská dovolená a předběžně jsem byla domluvená se zaměstnavatelem že mi poskytne neplacené volno do září než mi dítě přijmou do školky. Teď mi zaměstnavatel oznámil že neplacené volno nedostanu a musím nastoupit hned po ukončení RD a během ledna se musím rozhodnout jestli nastoupím nebo ne. Můj dotaz je jestli zaměstnavatel může po mně chtít toto rozhodnutí takto v předstihu, opravdu nevím tak dlouho dopředu jestli budu moci nastoupit nebo ne.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské se musíte vrátit do práce. Poskytnutí neplaceného volna je zcela na vůli zaměstnavatele. Pokud do práce po skončení rodičovské nenastoupíte, může to být považováno za porušení pracovní kázně. Pokud byste do zaměstnání nenastoupila delší dobu, může Vás zaměstnavatel upozornit na možnost výpovědi a tuto výpověď Vám následně dát. V případě výpovědi pro porušení pracovní kázně byste měla nárok pouze na sníženou podporu v nezaměstnanosti.
Ukončit pracovní poměr z Vaší strany můžete buďto dohodou nebo výpovědí. Výpovědní doba končí uplynutím dvou kalendářních měsíců po měsíci, kdy byla výpověď dána.
Oznamovat Vaše plány zaměstnavateli nemusíte, ale pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na neplaceném volnu nebo nezajistíte péči o dítě jiným způsobem, jiná možnost, než ukončení pracovního poměru Vám nezbývá.

Eva Fialová