Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Libor | 4.1.2013 12:44:17
Dobrý den. Máme problém se zaměstnavatelem po návratu do prac. po skončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel chce ženě změnit původní smlouvu z 8h na 6.h má na to právo a jak se tomu můžeme bránit??? Smlouva je na dobu neurčitou se 40h týdně. Děkuji za odpověď Prudil.
Odpověď:
Dobrý den,
snížení pracovního úvazku jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele není možné. Kratší pracovní doba pod rozsah 40 hodin týdnně může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen přidělovat Vaší manželce práci ve stanovené pracovní době. Zaměstnavatel může rovněž přidělovat práci odpovídající kratší pracovní době, pokud Vaší ženě v době, kdy ji práci nebude přidělovat, poskytne náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Eva Fialová
