Vladimír | 4.1.2013 16:15:18
Dobrý den,
měl bych dotaz ohledně mateřské dovolené.
S partnerkou (nejsme manželé) čekáme druhé dítě (termín 8.3.2013). Nyní je partnerka hlášena na pracovním úřadě, jelikož jí již skončila rodičovská. Partnerka má možnost nastoupit do zaměstnání, a tak zvažujeme možnost, že bych na mateřskou dovolenou nastoupil já jako muž, jelikož partnerka na mateřskou nemá nárok a po uplynutí 6-ti měsíců bych se vrátil zpět do zaměstnání a partnerka by nastoupila na rodičovskou dovolenou.
Chci se tedy zeptat, zda-li je tato varianta možná a jak postupovat a co vše je potřeba k tomu udělat.
Prosím ještě o vysvětlení:
1. kdy nastupuje muž na mateřskou
2. kdy může žena nastoupit do zaměstnání po porodu
3. jaké jsou lhůty o zažádání, aby jsme něco nepromeškali
Mnohokrát děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství má i otec dítěte, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Dohoda musí kromě identifikačních údajů účastníků obsahovat den převzetí dítěte do péče a den porodu. Podpis matky musí být úředně ověřen nebo ověřen OSSZ.
Protože podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel zaměstnávat ženy do uplynutí šestého týdne po porodu, lze i tuto dohodu uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku 7. týdne po porodu dítěte, a to i když je matka dítěte nezaměstnaná.
Otec dítěte může čerpat rodičovskou dovolenou od narození dítěte. Peněžitá pomoc v mateřství mu však bude vyplácena na základě výše uvedené dohody až od 7. týdne po porodu. Dohodu s partnerkou uzavřete nejpozději v průběhu šestého týdne po porodu, aby Vám již sedmý týden po porodu mohla být vyplácena peněžitá pomoc v mateřství.
Eva Fialová
