Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
ajka | 8.1.2013 14:57:21
Dobry den, mam smlouvu na dobu neurcitou a 100% uvazku, cerpala jsem dvouletou rodicovskou dovolenou do konce zari 2012, od 1.9.2012 pracuji na 40% uvazku. Od zari 2013 bych chtela pracovat opet na plny uvazek. Pred odchodem na materskou jsem podepisovla zadost o drzeni mista do veku 3 let ditete. Je zamestnavetel povinen zaradit me na plny uvazek ?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolné musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. K Vašemu návratu do práce došlo k 1.9.2012. Délka pracovního úvazku je vždy na dohodě mezi zaměstnance a zaměstnavatelem. Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na zvýšení Vašeho pracovního úvazku, je Váš zaměstnavatel tuto dohodu povinen dodržet a pracovní úvazek Vám k dohodnutému datu zvýšit.
Eva Fialová
