Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Umbra | 8.1.2013 15:47:29
Dobrý den,
obracím se na Vás v souvislosti s dotazem týkajícím se návratu do práce po dvou mateřských dovolených následujících relativně krátce po sobě.
Na první MD jsem nastoupila 1. 9. 2011 a na druhou 20. 12. 2012, mezitím jsem tedy byla na rodičovské dovolené. Nepodařilo se mi nikde nalézt odpověď na otázku, zda by měl můj zaměstnavatel povinnost zařadit mě na tutéž pracovní pozici, kdybych se vrátila do práce ihned po ukončení mateřské dovolené, nebo zda by mě zařadil podle pracovní smlouvy. Mohli byste mi, prosím, poradit? Uvažuji samozřejmě pouze případ, že daná pozice u zaměstnavatele stále existuje.
Děkuji za ochotu a přeji hezký den
Umbra
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu za mateřské dovolené je Váš zaměstnavatel povinen vrátit Vám stejné pracovní místo (stejnou "židli"). Po návratu z rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost přidělovat Vám práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Eva Fialová
