právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Košlerová | 14.1.2013 10:52:17

Od 8.6.2012 jsem na nemocenské a na mateřskou nastupuji 15.2.2013. z r.2012 mám nevybranou dovolenou a za r.2013 mi náleží plná nová dovolená-pracuji jako učitelka MŠ. Proplatí mi zaměstnavatel tyto dovolené,nebo si je mám vybrat a kdy?Mám zaměstnavateli napsat nějakou žádost o čerpání nebo proplacení těchto dovolených a písemně ho informovat o nástupu na mateřskou nebo se to týká jen nástupu na rodičovskou?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
dovolená se v zásadě proplácí pouze při skončení pracovního poměru. Po skončení pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené na zotavenou, která nemohla být v důsledku těchto překážek v práci vyčerpána. Svého zaměstnavatele informujte o skutečnosti, že nastoupíte na mateřskou dovolenou a současně, že trváte na čerpání dovolené na zotavenou, která bude navazovat na rodičovskou dovolenou.

Eva Fialová

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php