Gender Studies Mateřská, rodičovská

Barbora | 18.1.2013 14:03:01

Dobrý den,zkrátila jsem si z finančních důvodů jako samoživitelka mateřskou ze tří na dva roky,tudíž mi končí teď v březnu.minulý rok jsem zaměstnavateli toto řekla,že se budu vracet v únoru 2013,teď mi po výměně personálního pracovníka říkají,že se mnou počítají až v prosinci 2013,kdy by končila původní 3letá mateřská..hájí se tím,že nestačí,že jsem to původní personální jen řekla,a nemají to podepsané..tudíž že je nic nezajímá a mám nastoupit až v prosinci,s tím že abych přežila,tak si mám najít brigádu..také že pozice kterou jsem vykonávala není volná,přitom moje kolegyně co se vracela v lednu,je na nemocenské a už se nevrátí,takže místo by pro mě měli...nevím si rady co s tím..děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené je Vaším právem, nikoliv povinností. O změnách v překážkách v práci na Vaší straně musíte informovat svého zaměstnavatele, aby se mohl změně přizpúsobit. To jste učinila, jelikož zákoník práce neurčuje žádnou formu, jakou zaměstnavateli změnu překážek v práci sdělit. Na návratu do práce trvejte. Pokud by Váš zaměstnavatel tvrdil, že pro Vás nemá volné místo, sdělte mu, že podle zákoníku práce Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže takové místo nemá, jedná se o překážku na jeho straně a Vám po tuto dobu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová