Petra K. | 21.1.2013 15:23:33
Dobrý den,chci Vás poprosit o radu,21.3.2013 mi končí MD a chci nastoupit zpátky do práce.Od 1.3.2009 mám podepsanou smlouvu na prac.pozici logistik a plat.výměr 17500Kč.Informovala jsem zaměstnavatele,že se chci vrátit po MD do práce,ale oni už mi pozici ze smlouvy nedrží a nabídli mi místo na 3 směnný provoz jako operátor a plat cca poloviční něž jaký jsem pobírala.Můžu se nějak bránit?Na co mám nárok?Předem moockrát děkuji ja si nevím rady
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení mateřské dovolené vrátit stejnou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou (stejnou "židli"). Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně, a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Kolektivní smlouva může tuto náhradu stanovit jako 60 %. Náhradu mzdy Vám zaměstnavatel musí poskytovat do doby, než pro Vás odpovídající místo najde, nebo do té doby, než se domluvíte na změně pracovní smlouvy, která bude výhodná i pro Vás.
Eva Fialová