Marcela | 22.1.2013 08:36:31
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat,jestli když mi zaměstnavatel vyplácí výplatu nebo její část s měsíčním zpozdění,tak jestli mohu ukončit pracovní poměr okamžitě a jestli mám nárok na odstupné? Také by mě zajímalo,jestli když jsem pokaždé když jsem byla se synem na paragrafu a ten jsem pokaždé hned odesílala účetní a ta mi někdy zaplatila následnou výplatu celou a někdy mi to marodění odečetla, tak jestli mi to může zaměstnavatel vše teď zpězně postrhávat?Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
okamžitě zrušit pracovní poměr můžete, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po její splatnosti. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, čili 2 měsíce.
Co se týče mzdy vyplacené za dobu pobírání dávek ošetřovného, může jejich vrácení zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.
Eva Fialová
