 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. zoher | 23.1.2013 20:38:28Dobrý den, mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, ve které je specifikováno, že je uzavřena na dobu nepřítomnosti určité konkrétní zaměstnankyně z důvodu překážek v práci (zejména z důvodu její mateřské/rodičovské dovolené). Já jsem mezitím také nastoupila na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou. Moje předchůdkyně, na kterou mám vázanou pracovní smlouvu, ve 3 letech věku dítěte nenastoupila do práce a požádala zaměstnavatele o neplacené volno, které jí bylo poskytnuto až do věku 4 let dítěte. A já bych potřebovala vědět, jestli se tímto moje pracovní smlouva přeměnila na pracovní smlouvu na dobu neurčitou, protože neplacené volno snad už není překážka v práci zaměstnankyně nebo se mýlím?? Děkuji za vaši radu. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
