Gender Studies Mateřská, rodičovská

Roman Hecht | 27.1.2013 01:07:50

Dobry den, omlouvam se ze pisi bez diakritiky ale pisi z tabletu, jsem strasiho data a pracuji pro zahranicni spolecnost, kdyz jsem nastupoval tak na konkretni funkci, v soucastnosti nas zamestnavatel nuti abychom vykonavali jinou praci nez mame ve smlouve, vubec nevadi ze nemame radne proskoleni a nikdy jsme na tom danem pracovisti nebyli a vetsinou nemame ani potrebne pracovni pomucky a dale nas nuti abychom zadarmo zaskolovali jine zamestnance a soucasne se ucili jine prace ktere jsou rozdilne od te nasi a to bez naroku na jakekoliv zvednuti platu a v pripade ze nebudeme ochotni nebo schopni se to naucit vyhrozuji vypovedi, da se proti tomu nejak branit, dekuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den.
zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Pokud žádná z výše uvedených okolností není přítomna, nesmí Vás zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu na jinou práci převést.
Povinností zaměstnavatele je i zaškolit zaměstnance na novou práci a dát mu i pomůcky, které při této práci potřebuje. Nesplněním této povinnost může zaměstnavatel ohrozit i bezpečnost práce.
Za nedodržení ustanovení zákoníku práce o převedení na jinou práci a za ohrožení bezpečnosti práce hrozí zaměstnavateli pokuta ze strany inspekce práce.

Eva Fialová