Gender Studies Mateřská, rodičovská

a | 27.1.2013 22:08:54

Dobrý den,měla bych nastoupit po RD do zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Na moje místo byla přijata paní po dobu mojí RD na dobu určitou. Tohle původní místo mi zaměstnavatel vrátit nechce a zkouší najít v rámci organizace jiné, nicméně by to bylo na dobu určitou a pokud by se žádné nenašlo, navrhuje dokonce výpověď pro nadbytečnost s 3měs. odstupným. Mě připadá, že by spíš měli propustit tu paní náhradnici, ale tu moji původní židli mi oni vrátit nemusí - a nechtějí, ona má k 50ti a nemá děti, jak mi bylo řečeno. Zajímá mě, co můžu dělat? Té paní přece končí smlouva, tak bych měla dostat moje místo zpátky, nebo se mýlím? Děkuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Informujte svého zaměstnavatele, že na přidělování místa podle Vaší pracovní smlouvy trváte, jinak že po něm budete požadovat tuto náhradu mzdy.
Pracovní smlouvu nelze změnit jednostranným úkonem. Se změnou doby neurčité na sobu určitou musíte souhlasit. Kdyby Vám zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost, můžete se proti takové výpovědi bránit u soudu s poukazem právě na dočasné zastoupení jinou zaměstnankyní.

Eva Fialová