Katka | 28.1.2013 16:08:13
Dobrý den, sháním informace o podmínkách nástupu do práce po předčasném ukončení rodičovské dovolené. Dle Vašeho článku nemám nárok na stejnou pracovní pozici, ale pracovní pozici dle pracovní smlouvy. Mohli byste mi zaslat přesné ustanovení v zákoně, nemohu to nikde najít. Zřejmě se jednou o nějakou novelu Zákoníku práce.
Odpověď:
Dobrý den,
pravidlo, že zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy, vyplývá z ustanovení § 47 zákoníku práce ve spojení s § 40 odst. 1 zákoníku práce.
§ 47 ZP: Nastoupí-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
§ 40 odst. 1 ZP: Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně.
Eva Fialová
