Gender Studies Mateřská, rodičovská

Lenka | 29.1.2013 15:51:08

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v červnu 2013 mi končí 3letá rodičovská, nyní jsem cca měsíc těhotná, termín vychází na říjen, musí mě zaměstnavatel zaměstnat i těhotnou, když projevím zájem? Budu mít nárok na mateřskou dovolenou když bych šla na pracovní neschopnost, nebo kdyby mi dal zaměstnavatel výpověd? A platí pak zas 3letá lhůta, kdy mi zaměstnavatel musí držet místo v zaměstnání? Kdybych nastoupila k jinému zaměstnavateli, třeba na měsíc, z čeno se vypočítá mateřská? Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, i když jste těhotná. Pokud by Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete ještě 180 dnů v ochranné době, ve které máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud by Vám nárok na tuto dávku vznikl později, dávka Vám vyplácena nebude. Výpověď však zaměstnavatel těhotné zaměstnankyni dát nemůže.
Z pracovní nechopnosti je možné přejít na rodičovskou dovolenou a čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Po skonční druhé rodičovské dovolené máte opět právo na práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Pokud byte přešla k jinému zaměstnavateli, peněžitá pomoc v mateřství by se Vám vypočítávala z výdělku, kterého byste dosahovala u tohoto zaměstnavatele.

Eva Fialová