 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Ilona | 29.1.2013 20:36:49Dobrý den, před nástupem do práce po rodičovské dovolené jsem žádala o zkrácení pracovního úvazku z důvodu péče o děti do 15 let věku, žádosti mi nebylo vyhověno, v odůvodnění bylo uvedeno pouze z provozních důvodů. Jak jsem se dočetla ve vaší poradně, tak by zaměstnavatel měl uvést konkrétní provozní důvody, což v tomto případě nebylo. Pouze jsem se po nástupu do práce dozvěděla od kolegyň, že si zde pan vedoucí zkrácené úvazky nepřeje, protože by je chtěl pak každý. Ráda bych požádala o zkrácený úvazek znovu, zjistila jsem totiž, že na srovnatelném pracovišti v jiném městě zkrácené pracovní úvazky fungují, z Pracovního řádu také vyplývá, že je zaměstnavatel povinen mi vyhovět a dokonce se možností alternativních úvazků chlubí na svých internetových stránkách. Jak bych měla postupovat v případě, že vedoucí mé žádosti opět nevyhoví? Pokud jako důvod opět uvede pouze provozní důvody, i když dle mého názoru by zkrácený úvazek provoz nenarušil. Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
