Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Barbora | 31.1.2013 09:36:37
Dobrý den,
Potřebuji poradit - mohu se vrátit po mateřské dovolené na svou původní pozici u zaměstnavatele na zkrácený úvazek 0,2 a pobírat při tom rodičovský příspěvek? Zaměstnavatel mi tvrdí, že se musím vrátit na jinou pozici (v mé situaci výrazně složité - nižší tabulkový plat, problematické vedení projektů a studentů atd...). měla jsem za to, že tato podmínka se vztahuje pouze na návrat při mateřské dovolené nikoli i při rodičovské. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
můžete ukončit rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel Vám musí předělit místo podle Vaší pracovní smlouvy i v době, kdy pobíráte rodičovský příspěvek. Na svou původní "židli" máte nárok pouze po návratu z mateřské dovolené.
Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Od dvou let věku dítěte se nesleduje délka jeho pobytu v předškolním zařízení.
Eva Fialová
