Pavla | 31.1.2013 19:27:15

Dobrý den,
prosím o radu. Od 9.8.2011 jsem zaměstnaná, ale pracovní smlouvu mám na dobu určitou do 31.3.2013. Tč jsem těhotná, kdy mi zaměstnavatel pravděpodobně smlouvu neprodlouží. Vím, že uplynutím doby pracovní smlouvy pracovní poměr zaniká, tím pádem budu od té chvíle nezaměstnaná. Zajímá mne, jak se zachovat při skončení mateřské? Hlásit se na ÚP, budu mít příp. nárok na podporu, rodičovský příspěvek?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovního poměru se hlaste na úředu práce a žádejte podporu v nezaměstnanosti, popř. dávky státní sociální podpory. Po narození dítěte budete mát nárok na rodičovský příspěvek, který vyplácí rovněž úřad práce.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect