 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Helena | 5.2.2013 13:59:09Dobry den, před nástupem na mateřskou dovolenou jsem se se zaměstnavatelem dohodla, že po jejím uplynutí nastoupím na 0,5 úvazek při 2 leté rodičovské dovolené. Nyní mě zaměstnavatel odmítá zaměstnat na tuto výši úvazku (navrhuje nižší), mám zákonný nárok na rozsah, na kterém jsme se původně dohodli? Jsem svobodná matka a práci bych vykonávala z domova - toto není v mém zaměstnání vyjímkou a neměla by to být pro zaměstnavatele překážka. Je teroteticky možné po MD trvat i na návratu do práce na plný úvazek při současné rodičovské dovolené? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
