Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Miluše | 6.2.2013 11:26:58
Dobrý den, co se rozumí pod tímto bodem pro zaměstnance,co máme v kolektivní smlouvě:(jde mi o druhou část věty-kdo ji určuje a musí mě zaměstnavatel seznámit písemně s pracovní dobou,pokud není v pracovní smlouvě ani v kolektivní smlouvě?
Zaměstnanci administrativy mají pracovní dobu rozvrženu pravidelně, případně pružnou pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně na pět dnů v týdnu.
Odpověď:
Dobrý den,
rovnoměrně rozvržená pracovní doba znamená, že tato pracovní doba je každý týden stejná, tj. 40 hodin týdně. V případě pružné pracovní doby je zaměstnavatel povinen určit tzv. pevnou pracovní dubu, která ovšem nepokryje celou stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Po tuto dobu budete muset být na pracovišti. Začátek a konec pružné pracovní doby si poté můžete zvolit sama.
S pracovní dobou Vás zaměstnavatel musí seznámit, a to nejpéle písemně.
Eva Fialová
