Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Linda | 7.2.2013 18:23:28
Dobrý den,snažíme se s manželem o 2 dítě.Mám pracovní poměr na dobu neurčitou s výdělkem 18.000kč čistého.Od března mi chtějí dát i přes můj nesouhlas práci na poloviční úvazek.Když otěhotním ještě před tím,budu mít nárok na výpočet mateřské z většího platu a na místo s tímto výdělkem.Pracuji v potravinách a zvedám těžké věci.Děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemůže kratší pracovní úvazek nařídit. K němu je nutný souhlas zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám může přidělovat práci po kratší dobu, zbyzek Vám však musí propolatit. Pokud byste s kratším pracovním úvazkem souhlasila, vypočítávala by se peněžitá pomoc v mateřství také z něho.
Eva Fialová
