Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Ata | 8.2.2013 08:22:15
Dobrý den. Mám pružnou pracovní dobu,stanovenou od 6:00 do 16:00,základní pracovní doba je od 8:00 do 13:00
hod. Ke konci měsíce jsem měla více hodin přesčas, které jsem si nestihla vybrat mimo základní pracovní dobu.Mohu si je vybírat i v základní pracovní době (skončila bych třeba v 11:hod)nebo mohu si vybrat i celý den náhradního volna? Mohou být tyto hodiny převedeny do následujícího měsíce?Zaměstnavatel nechce hodiny přesčas proplácet. Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí práci přesčas buďto proplatit, nebo za ně posytnout náhradní volno- Rozsah náhrady za práci přesčas závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Může se jednat o čast dne, nebo i o celý pracovní den. Náhradní volno ze práci přečas lze převádět do dalšího měsíce. Po uplynití tří měsíců Vám zaměstnavatel musí práci přesčas proplatit.
Eva Fialová
