 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Tabula rasa | 14.2.2013 09:01:04Upozornil jsem svého nadřízeného na pravděpodobnou diskriminaci a porušování ZP. Od toho okamžiku začali vedoucí pracovníci usilovat o moje ukončení pracovního poměru. Nejprve změnou rozvrhu směn, aby se křížil s mimopracovními aktivitami. Moje aktivity jsou v obecném zájmu a náleží mi nejméně pracovní volno. Dále mi začali přidělovat "degradující úkoly" které jsem odmítl splnit. Domnívám se, že měli za úkol jen působit bolest a motivovat ukončení pracovního poměru z mé strany. Vlastním důkaz odmítnutí šikanujících směn. Důkazem je i popis událostí ve výpovědi. Mám důvod se domnívat, že moje výpověď má fungovat k zastrašování ostatních pracovníků jako exemplární příklad. Zabránili mi v přístupu k práci údajnou překážkou na straně zaměstnavatele. Chci podat žaloby na zaměstnavatele a na konkrétní osoby. Pomoc Odpověď: Dobrý den Eva Fialová |
