Ela | 16.2.2013 13:32:37
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně ukončení mojí rodičovské dovolené.
30.4.2013 mi bude končit 4letá rodičovská dovolená již s druhým dítětem. Po třech letech rodičovské jsem zaměstnavatele nepožádala o neplacené volno na čtvrtý rok rodičovské, protože jsem o této možnosti nevěděla. Ale ani zaměstnavatel mě nekontaktoval a výpověď jsem doposud neobdržela. Potřebovala bych poradit co nyní mohu od zaměstnavatele očekávat? Pokud mi nabídne ukončení pracovního poměru dohodou, mám nárok na odstupné a jaké? Nebo mi muže dát klasickou 2měsíční výpověď a požadovat, abych tyto dva měsíce nastoupila do zaměstnání? Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vás zaměstnavatel dosud nekontaktoval s tím, že jste po rodičovské dovolené nenastoupila do práce, pravděpodobně počítá s neplaceným volnem. Po návratu z neplaceného volna máte stále právo na tom, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, může Vám dát výdpověď pro nadbytečnost nebo s Vámi podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. V obou případech trvejte na zmínění důvodu ukončení pracovního poměru. V případě ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.
Pokud dostanete výpověď pro nadbytečnost, může po Vás zaměstnavatel požadoval, abyste chodila do práce po dobu dvouměsíční výpovědní doby.
Eva Fialová
