Gender Studies Mateřská, rodičovská

Eliška | 18.2.2013 21:15:37

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, která mi končí 9.4.2013. V dubnu mám nastoupit na rodičovskou dovolenou. Dostala jsem nabídku nového pracovního místa, kde bych mohla nastoupit v červnu 2013 (pozdější termín je nemožný). S manželem jsme se dohodli, že pro finanční situaci by jsme se v červnu chtěli vystřídat na rodičovské dovolené. A v tomto okamžiku nevím, co mám dělat a co je možné. Mám dát výpověď ve staré práci 2měsíce před nástupem? Můžu být na rodičovské dovolené pouze 2měsíce a pak se vystřídat? Jak to udělat s rodičovským příspěvkem - také stejně? Pobírat ho 2 měsíce ja a poté manžel? Jedna osoba z ÚP mi navrhla nerušit rodičovskou dovolenou a prostě nastoupit do toho nového zaměstnání - co by to pro mě znamenalo? A kdybych chtěla podat výpověď ve starém zaměstnání, tak kdy?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dáte v zaměstnání výpověď, musíte počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, která končí uplynutím druhého kalendářního měsíce po podání výpovědi. Na rodičovské dovolené se můžete s manželem vystřídat kdykoliv. V čerpání rodičovského příspěvku se můžete vystřídat jednou za měsíc. Rodičovský příspěve můžete čerpat, i když budete chodit do práce. Podmínkou je zajištění celodenní osobní péče o dítě, a to i jinou zletilou osobou, např. otcem dítěte.

Eva Fialová