 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. rodič | 21.2.2013 09:10:37Dobrý den, dne 5.8.2013 bych se měla vrátit do práce po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel Úřad práce byl sloučen do okresů, dle pracovní smlouvy mám místo výkonu na ÚP P-Z, kde pro mě místo nemají po návratu z rodičovské. Musím přijmout jiné místo, když bude v jiném místě výkonu? Dále jsem se ptala zda by bylo možné částečný úvazek, vzhledem k tomu, že nemám jiné zabezpečení o syna, který doufám bude chodit do školky a ta už v 16 hodit zavírá. Bylo mi sděleno, že práci pro mě nemají. Snad jen jako řidič po okresech a to nějak nárazově, přesně nevím. Dřívě jsem dělala referenta, nikoho za mě jako náhradu nevzali, ale práci, kterou jsem vykonávala rozdělili mezi několik kolegů, tudíž mi místo zrušili, protože volné kam mě dát nemají. Chci se zeptat, abych nepřišla o odstupné - 1. Musím přijmout práci v jiném místě výkonu. 2. musí mi zaměstnavatel vyhovět při žádosti na zkrácený úvazek. 3. A v případě, že mám nastoupit 5.8.2013 a syn půjde až 1.9.2013 do školky. Poslala jsem cca 6 měsíců před nástupem do zaměstnání dopis zaměstnavateli, ale o částečném úvazku jsem ho informovala pouze telefonicky a ještě jinou osobu než komu šel dopis. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
