Gender Studies Mateřská, rodičovská

Mejpi | 21.2.2013 18:47:12

Dobrý den,dnes jsem ebyla na svém pracovišti domluvit o mém návratu po rodi.do.,která mi končí 28.2.2013Pan inspektor mně zdělilže mne nepropustí,ale ani nepřistoupí na krácení pracovní doby,vzhledem kmým děem(5,3)Zdělil že pokud mi to nevyhovujeat podám výpověd já.Má nato prosím právo?Chci se vrátit a poté poslat písemnou žádost o vyhovění upravení směn,nyní je to 12-ti hodinové směny tkz.krátk dlouhý týden,což vzhledem k vu mých dětí nelze skloubit.Pracuji v této společnosti 10 leta přístup mne velmi zarazil.Pracuji jako prodavačka v supermarketu,děkuji za rady a jak byste prosím postupovali.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené máte právo na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je toto překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti o kratší pracovní dobu. Zaměstnavatel musí takové žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, jako např. omezení či přerušení pravozu zaměstnavatele. Výpověď nepodávejte. Váš zaměstnavatel Vás k podání výpovědi nutit nemůže.

Eva Fialová