Mejpi | 22.2.2013 09:10:19
Dobrý den,dne 1.3.mám nastoupit zpátky do práce po rodičovské,byla jsem na pracovišti se domluvit,ale pan inspektor mne zdělil že pokud mi nevyhovujou podmínky at podám výpověd sama,ale že mi neupraví pracovní dobu,jelikož tam pracujem 12-ti hodinové směny tkzv.krátký dlouhý týden což k věku mých dcer (5,3)nelze skloubit,pokud to nejde at odejdu sama,ale neexistuje výjímka jako já.Nestíhala bych dcery odvést do školky,jelikož na pracovišti mám být v 6hodin rána a MŠ je otevřená od šesti.Chci se zeptat zdali má nato právo,chci se vrátit a podat žádost písemně,jakmile nastoupím.Mám tuto žádost zaslat přímo naší vedoucí třeba ve dvou provedením čímž jedna bude pro ní a druhá k rukám pana inspektora?Mám obavy jelikož tam pracuji 10 let a vím jaká tam je politika tudiž je mi jasné že jsou schopni to předemnou roztrhnout a říct no a co ted ?Nevím si rady prosím o radu a jestli mi odpoví a nebude mi vyhověno ským se mám poradit,jestli třeba na ÚP ?
Odpověď:
Dobrý den,
část dotazu byla již zodpovězena. Žádost o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby pošlete písemně, doporučeným dopisem. Tak nebude mít zaměstnavatel možnost tvrdit, že Vaši žádost neobdržel.
Eva Fialová