 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. zazana | 23.2.2013 13:05:32Dobrý den, v květnu 2013 mi končí rodičovská dovolená. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou chce rozvázat pracovní poměr dohodou, s čímž nesouhlasím. Moje pracovní místo nebylo zrušeno, stále existuje, jen je obsazené někým jiným. Bylo mi jasně sděleno, že si vybrali někoho jiného, kdo může práci "věnovat více" - zřejmě času, protože slečna je narozdíl ode mě bezdětná. Ve firmě jsem před mateřskou pracovala téměř šest let a vždy jsem patřila mezi vysoce ceněné zaměstnance. Bohužel se však vyměnilo vedení a nyní je vše jinak. Zaměstnavatel by rád, aby byl pracovní poměr ukončen ihned, když ještě čerpám rodičovskou dovolenou. Já si ale myslím, že z toho pro mě neplynou žádné výhody, naopak. Nabídli mi odstupné podle zákona + 1 mzdu navíc. Právo dát mi výpověď ale nemají. Co teď? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
